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第364章

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    一个企业,一旦遇到困难或瓶颈,最先抛弃的是谁?

    不用想了,首先就是工资高的,职位高的,不干活的,然后就是没有背景,没有团队,靠一个人的人.

    顺着下来,不管从那里来讲,赵四喜现在都是排在第一的.

    因为他工资高,职位高.

    当一个公司发展到一定的地步,很自然就会出现一个发展瓶颈.年轻的人要上的人上不去了,因为位置总共就那么多,摆在那里了.而那些青年才俊呢?能力也上来了,你要是没有位置给他,他就要走了。

    到了这个时候,公司都会考虑了。

    你工资是他的两倍或者更多,但能力呢?却不见得是他的两倍,就算超过两倍又如何呢?很多时候,有的公司根本就不需要那么高的能力,到这个时候,你觉得公司会留你这个老家伙呢?还是留那个年轻人呢?

    人无远虑,必有近忧。

    不未雨绸缪,等事情发生到自己的身上的时候,你到那个时候,叫天不灵,叫地不灵了。

    所以在王三炮和赵四喜讲了之后,他越发的想打造一个属于自己的团队了。【ㄨ】

    如果你有一个庞大的队伍跟随着你,到了这一天,谁敢炒你呢?到了那个时候,就不是你去适应新总经理或者新部长了,而是那些新来的总经理和部长来适应你。

    “赵SAN,今天叫你来,是想和你说下中期部内组织架构轻微调整的事情,不知道你有什么想法”太田说道

    说完这句话,太田内心就后悔了,他真的不应该问赵四喜有什么想法的,他应该说他自己没有什么想法,想维持现状的。

    现在给了赵四喜开口的机会,他会放弃吗?

    “关于想法?我还是有一点的,来生产技术部也有一段时间了,但一直都做不出什么成绩来。

    对于这一点,我反省了下,主要还是因为人的问题。

    我个人是有些问题,但主要我觉得还是我们的组织结构还存在着一些问题。

    因为只有一个课,每个位置都已经有人了,下面的人看不到什么前途,没有了上进心,大部分人都是在混日子过。

    我觉得没有上进心,是一个非常大的问题。

    所以我想了下,我希望部长你能支持我的想法。

    我希望生产技术课拆分为六个课

    分部品生产技术课,组立生产技术课,模具课,设备课,管理标准课还是就是技术设计课”

    太田听到这里的时候,吓了一跳。

    他也敢想,从一个课直接分六个课?

    就算他太田同意,伊藤能同意?

    一个萝卜一个坑,一下子赵四喜就在生产技术部这边开六个坑,你想想,老总会同意吗?六个课长。。。。。你想想。

    “赵SAN,这个事情就算我同意,你觉得伊藤总经理会同意吗?”太田说道

    “部长,只要你同意,伊藤总经理那里我去说”赵四喜说道

    太田一听,顿时一怔,伊藤总经理他去说?

    不过你还别说,如果自己同意,他再去找伊藤总经理,很有可能说服总经理的,毕竟他和... -->>
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