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第363章

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    关于生产技术部的中期组织架构调整,需要和赵四喜商讨吗?

    关于这一点,太田想了很久。

    说还是不说呢?

    说?

    估计赵四喜的想法会很多,到时候一堆的东西提出来,自己要支持他还是不支持他呢?

    不说?

    这就是把矛盾表面化了。

    作为副部长连组织架构的调整的知情权都没有,你想想,一旦发表了,赵四喜能不和自己发飚?

    怎么样才能体现一个人的权威?

    就是在关键的时候能做主和拍板。

    好似人事调整,赵四喜都不能参与的话,太田他完全能够预料到他的愤怒。

    所以想了很久之后,太田决定还是找赵四喜过来谈谈。

    如果是换做之前,以赵四喜最近对他的表现,太田怎么样也不会和赵四喜谈的。但刚刚出这么大的事情,太田他不太适合再和赵四喜产生表面冲突,因为一旦问题明面话,对于太田来说,那就是一个致命的打击。光品质为题都已经够太田受了,加上赵四喜闹的话,他很难继续待下去的。

    在太田打电话给赵四喜的时候,赵四喜也在等着他的电话。坐等着太田他找自己谈中期组织架构变动的事情。

    为了这个事情,他已经蓄势待发好几天了。

    那天他陪着赵静去看王三炮了。

    王三炮的身体状况不是很好,但他对赵四喜的近况却更加有兴趣,在听了赵四喜说了他的近况和困境之后,笑了。

    他说赵四喜的机会到了。

    对于王三炮的话,赵四喜一怔。

    机会?

    他能有什么机会呢?

    把自己的两个部长另外加品管部部长都得罪完了,他能有什么机会呢?

    他们恨都恨死自己了,那能有什么机会呢?

    除非伊藤直接站出来给赵四喜机会,但问题是,伊藤会给他机会吗?

    作为最高领导,他需要一种关系的平衡,他需要考虑方方面面的利益。以得罪三大部长为条件来给赵四喜机会?

    你觉得可能吗?

    制造企业又不是研发企业,他靠的是集体,靠的是方方面面都厉害,而不是单一的某个人。

    就算赵四喜本事齐天,得不到其他的部门支持,那也是空空空。。。。

    所以,他真的不知道王三炮所说的机会在那里。

    “四喜,我的日子也部多了,指导你一次就少一次了。你跟我学了这么久,还是没有学到我研究的学问的真谛。做什么事情,都需要换位思考。凡事站在别人的角度上想想看看,你就能找到最适合自己的路。另外,在任何时间,任何地点,任何场所,任何局面,任何人面前考虑任何问题,你都需要好好的懂两个字‘人性’。

    现在你看问题,还是有些局限性。

    到了你这个地位,更加需要是通过人性看大局。

    看事情,你得看整体。

    到了你这个地位,你在你们公司,已经是高层了,不在是下面的听命做事的人了。

    所以你考虑问题,看待事物,需要更加的用心,更加的去研究‘人性’。

    人能否成功,其实就在于你对于自己了解多少,对于别人,你了解多少。你把人懂了,把人性懂了,做什么事情都很好做了,都有一条清晰的路去指引你怎么去做。

    你自己想一想,现在出了这么大的品质事情,你如果是日本总部,你会怎么样做?

    除了来调查现地... -->>
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