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第340章

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p;虽然大部分人都不知道乔嘉豪是什么人,但跟随着省里面大领导过来的人,能是等闲之辈吗?

    一进公司,原本是日籍的人员加上经营企画龙橙还有尚雨旋的,但现在一看乔嘉豪和赵四喜打招呼了。

    于是呼赵四喜也留下了,其他的管理职都到自己上班的地点去等候了。

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    人生总有这样那样的烦扰。

    欧阳胜利也是,最近被赵四喜的事情搞的很烦躁,特别是包有民所说的有可能工会换届的时候,赵四喜会顶了自己主席的位置。

    工会这个东西,对于他们这样的企业来说,基本没有什么大用,毕竟拿人家工资的,难道你还去反人家不成?另外,外资企业一般都很遵守法律的,有什么事情都是按照法律来走,所以很多时候,工会也就成了发奖品发福利的机构。

    当然你也别小看这个机构,在很多关键的时候,还是很有用的,保护员工利益,他还是很有一套的。另外工会主席是受法律保护的。至少在任期内没有重大违反纪律法律的事情,公司是不可以对他进行调动以及打压的。而且名义上还是享受副总待遇的。

    所以他需要这个职务,他需要这个职务来做保护。

    主要这个职务一直挂在自己身上,只要自己不犯法,那公司就对他没有办法,不管刮风下雨,他就得请自己继续干下去。

    人到了一定的位置的时候,就会患得患失。

    万博真的不错,至少对于欧阳胜利来说,这是很不错的。

    一般的日资企业,他并不需要你有太高的文化,因为他并不是要你搞什么研究开发,一般搞研究开发,他们也是在本国。

    他需要的是一个能够做事,肯做事,听指示做事的人。

    这样,对于文化就不会有太大的要求。

    这一点,从岳鹏是公司文化最高的就能看的出来。

    其实以万博的实力,请个博士都没有问题,但他们认为没有必要,没有必要这么高消费人才。

    日本人,看重的是集体的力量,而不是个人修养。

    他们的员工,基本上好似机械设备的零件一样,在自己担当的某个范围,真的非常的懂,但换个范围,他们是绝对不会说出任何建议的。

    欧阳胜利,他的学历也不高,二流的本科毕业,学的是热门的经营管理,但本身的管理能力,怎么说呢?

    如果是在小个子里面挑高个子,当然没有问题。

    但要再一次把他放到江河里面去挑战一下,进入国内的企业或者欧美企业,他内心并没有太大的信心。

    他能做到现在的位置,除了有些能力之外,最大的原因是他来这个公司的时间早。

    你想想,如果真的有出色的能力,也不可能混到现在还是个次长。

    所以他个人对自己现在的位置,还是很紧张的,也正因为紧张,他很讨厌赵四喜,他认为赵四喜是来替代他的,他也很重视权力,看重忠诚,所以他现在也恨陈三水。

    今天乔嘉豪下车的时候和赵四喜打招呼,他也看到了。

    同时他也想起来了,这个人之前他见过了。

    看众管理职的眼神就知道,只怕从今之后,倒向赵四喜的人越来会越多的。

    自己还想要保持目前的权力,不被架空,在这个时候就真的需要想些办法了。

    至少自己近期内得杀只猴子,来敬一敬陈三水以及组立一些别有用心的人。

    否则今后自己在组立还怎么混呢?

    欧阳胜利想了想,你说自己从那动手好呢?
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