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第265章漫天飞舞

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    还有其他的理由吗?

    总经理的这么一句话,让大野一震。

    还有其他的理由吗?

    柯拥军在初期管理,程金在客户品质对应方面确实是各个课室的中流砥柱,自己现在卡住他们,不让他们上位,没有其他的理由,很难卡住他们的。

    但要说其他的理由,自己怎么说呢?

    柯拥军还好说,他来品管的时间不长,自己完全可以以这个理由来说服总经理。

    但程金这里怎么说呢?

    他要文化有文化,要资历有资历,而且他只是升系长而已。

    自己用什么理由卡他呢?

    “大野部长,你说的他们还有些不足,还想再压他们一年,对于这些,我能理解你的心情,但是作为你的前辈也好,作为你的上级也好,我有必要和你说个事情。

    这里是中国,不是我们日本。

    你来的时间比较短,有些国情你还不是很了解。

    如果你压他们,不让他们升上来,只是这么简单的一个理由的话,很有可能他们过了年就会离职。

    在中国,员工的流动率是很大的。

    特别是在看不到前途的时候。

    他们得内心都很急噪,很难会去看三五年后的机会,他们只在乎现在,一旦看不到现在的机会,他们第一时间就会跳槽。

    以目前的情况,如果不升他们,很有可能你要面对的就是他们的离职。

    就算他们不离职,你也要面对他们的不作为。

    不作为,有的时候比离职更可怕。

    我希望你考虑好。

    如果你单单只是这个理由的话,作为总经理的我,很难批准你的请求。

    毕竟你这份资料,是之前已经检讨过好几次的东西,现在才来变更,我很难批准”伊藤总经理说道

    伊藤总经理说的这些话,确实是肺腑之言。

    先不说别的,就说赵四喜。

    用屁股都能想的出来,大野卡柯拥军和程金是因为赵四喜。

    大野他这样做,会对公司产生不利的。

    柯拥军和程金上不去,赵四喜就会没有面子。

    他没有面子,自然心情就不会太好,和大野的关系就会越僵,越僵,今后的工作就越难开展,越难开展,对公司就越不好。

    而这一切,都不是伊藤想看到的。

    他不想大野没有面子,毕竟他是日本派过来的。

    但也不想赵四喜从此灰了心。

    大野现在也是进退两难,他知道,如果自己想在品管打破僵局的话,必须竖立权威,但赵四喜只要在一天,以自己和他的关系,很难合作的下去的。

    他不是没有想过,自己低下头来和赵四喜合作,但这头他低不下去。

    要怪就只能怪自己来的时候错误的判断,把赵四喜逼到对立面去了。

    现在说什么都晚了。。。。。

    有什么好的办法吗?

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    从大野从总经理的门口走出来的那一天开始,万博集团开始内部流传出一个... -->>
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